教えて下さい☆
『特定理由離職者』と『自己都合退職』の違いを教えて下さい。
この度、出産を機に退職します。
失業保険受給で、『差』があるようですが…いまいち私には理解できてません。
わかりやすく教えて下さい。
『特定理由離職者』と『自己都合退職』の違いを教えて下さい。
この度、出産を機に退職します。
失業保険受給で、『差』があるようですが…いまいち私には理解できてません。
わかりやすく教えて下さい。
私も同じです。それ思ってました。
姉は30歳過ぎの派遣で５年働き寿退社で三ヶ月後失業手当てが半年出ました。
私は結婚のため寿退社＆旦那の転勤で県外になったため７年で自己都合退社です。
疑問だったのが私は正社員で、辞めたのは30歳。失業手当てが三ヶ月です。この差は？？
なんでだろう？なんでだろう…ってずっと気になってて失業率が高いから色々制度が変わったのかなぁ？と思ってたのですがやっぱり気になり国民年金などの手続きで市役所の人に聞いたらそのおばさんも『人により違いがありますねぇ…なんでだろう』と知りませんでした。でも凄く良い方でハローワークに聞きにくい質問を代わりに電話して聞いてくれました。
通常自己都合の退社（寿退社も含む)などは三ヶ月置いてから失業手当てを受け取ります。
私も寿退社だったのですが４時間かかる県外で通勤するには困難な転居が（旦那の転勤で)認められハローワークに行った次の月から失業手当てをもらいました。だから私は特定理由離職者になります。
働くのが10年以内は確か90日、10年以上は120日？とか150日？みたいです。
貰う金額は働いてた時の給料などで高い人ほど少し高く貰えるみたいです。
姉が派遣なのになんで半年なんですか？って聞いたら『それはなんでかわからないけどもしかしたら派遣切りとか契約が切れ解雇されたって理由になってるとかですかねぇ…』て曖昧な回答でした。
姉は十年くらい前、正社員で前の会社を25歳くらいの時５年で辞めその時も半年手当てが出たと言っててそれも言ったら『10年前は今の制度変わりましたねぇ。』とのことでした。
難しいですよね。不景気だから三ヶ月で仕事も見つかるかどうかって思います。
ちなみに寿退社・出産・親の介護など自分の都合で会社を辞める人は自己都合退社になるみたいです。
姉は30歳過ぎの派遣で５年働き寿退社で三ヶ月後失業手当てが半年出ました。
私は結婚のため寿退社＆旦那の転勤で県外になったため７年で自己都合退社です。
疑問だったのが私は正社員で、辞めたのは30歳。失業手当てが三ヶ月です。この差は？？
なんでだろう？なんでだろう…ってずっと気になってて失業率が高いから色々制度が変わったのかなぁ？と思ってたのですがやっぱり気になり国民年金などの手続きで市役所の人に聞いたらそのおばさんも『人により違いがありますねぇ…なんでだろう』と知りませんでした。でも凄く良い方でハローワークに聞きにくい質問を代わりに電話して聞いてくれました。
通常自己都合の退社（寿退社も含む)などは三ヶ月置いてから失業手当てを受け取ります。
私も寿退社だったのですが４時間かかる県外で通勤するには困難な転居が（旦那の転勤で)認められハローワークに行った次の月から失業手当てをもらいました。だから私は特定理由離職者になります。
働くのが10年以内は確か90日、10年以上は120日？とか150日？みたいです。
貰う金額は働いてた時の給料などで高い人ほど少し高く貰えるみたいです。
姉が派遣なのになんで半年なんですか？って聞いたら『それはなんでかわからないけどもしかしたら派遣切りとか契約が切れ解雇されたって理由になってるとかですかねぇ…』て曖昧な回答でした。
姉は十年くらい前、正社員で前の会社を25歳くらいの時５年で辞めその時も半年手当てが出たと言っててそれも言ったら『10年前は今の制度変わりましたねぇ。』とのことでした。
難しいですよね。不景気だから三ヶ月で仕事も見つかるかどうかって思います。
ちなみに寿退社・出産・親の介護など自分の都合で会社を辞める人は自己都合退社になるみたいです。
失業保険について質問です。
この３月３１日付で４年勤めたのですが退職します。
理由は、過剰な労働時間です。土日も出勤することがあり、その代休はなく平日も夜の９時、１０時まで働きます。
またタイミングよく１２月に結婚をすることになったので、きりがいいかなぁと思って退職します。
この場合、失業給付金の給付日数はどのくらいになりますか？
理由によって給付日数がかわってきますか？
また、給付金はどのくらいですか？
ＨＰで調べたのですが、今ひとつわからなかったので、質問します。
できれば、わかりやすくお願いします。
この３月３１日付で４年勤めたのですが退職します。
理由は、過剰な労働時間です。土日も出勤することがあり、その代休はなく平日も夜の９時、１０時まで働きます。
またタイミングよく１２月に結婚をすることになったので、きりがいいかなぁと思って退職します。
この場合、失業給付金の給付日数はどのくらいになりますか？
理由によって給付日数がかわってきますか？
また、給付金はどのくらいですか？
ＨＰで調べたのですが、今ひとつわからなかったので、質問します。
できれば、わかりやすくお願いします。
失業手当は再就職を支援するための手当です。職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
と、大前提にあります。大丈夫でしょうか？
自己都合の場合は退職して３ヶ月後に支給となります。
その３ヶ月間は就職活動をしなくてはいけません。
就職活動を行った実績があれば、そこから90日間だけもらえます。
金額はスレ主さんの月の基本給与の50～60％ぐらいだと思います。
と、大前提にあります。大丈夫でしょうか？
自己都合の場合は退職して３ヶ月後に支給となります。
その３ヶ月間は就職活動をしなくてはいけません。
就職活動を行った実績があれば、そこから90日間だけもらえます。
金額はスレ主さんの月の基本給与の50～60％ぐらいだと思います。
派遣社員で1年2ヶ月働いて契約満了しました。
その1ヶ月後、別の派遣会社で1ヶ月契約の後3ヶ月更新という長期で働きはじめましたが
1ヶ月で退職しました。
失業保険を受けることはできますか？
退職理由は、仕事の内容が聞いていたものと違ったためです。
退職後1ヶ月近くたちますが、仕事の紹介はありません。
失業保険を受けられるのであれば、離職票はどちらの派遣会社にもらうのですか？
また1ヶ月待ってから離職票を請求した方がよいですか？
その1ヶ月後、別の派遣会社で1ヶ月契約の後3ヶ月更新という長期で働きはじめましたが
1ヶ月で退職しました。
失業保険を受けることはできますか？
退職理由は、仕事の内容が聞いていたものと違ったためです。
退職後1ヶ月近くたちますが、仕事の紹介はありません。
失業保険を受けられるのであれば、離職票はどちらの派遣会社にもらうのですか？
また1ヶ月待ってから離職票を請求した方がよいですか？
すぐに確認してください！
まず、あなたは給料明細に、失業保険（雇用保険）を支払いをしているのか？確認すること、
派遣を紹介していただいている会社に、失業保険（雇用保険）に加入しているのか？ 今回はもらえる（受給できる）のか？
補足、職業安定所に、相談ください、
正しい期日と期間を、複数あわせて受給の資格に満たされる場合になります。
直前の期間の長さだけでは、十分な離職票がさくせいできません、 正しい期日と期間を、それぞれの会社で作成してもらい、両方の収入としての証明をしていただくことが必要になると思いますので、必要な手続きについて確認しましょう。
まず、あなたは給料明細に、失業保険（雇用保険）を支払いをしているのか？確認すること、
派遣を紹介していただいている会社に、失業保険（雇用保険）に加入しているのか？ 今回はもらえる（受給できる）のか？
補足、職業安定所に、相談ください、
正しい期日と期間を、複数あわせて受給の資格に満たされる場合になります。
直前の期間の長さだけでは、十分な離職票がさくせいできません、 正しい期日と期間を、それぞれの会社で作成してもらい、両方の収入としての証明をしていただくことが必要になると思いますので、必要な手続きについて確認しましょう。
失業保険・国保について教えてください。
３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。
どうすればよいのでしょうか？
３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。
どうすればよいのでしょうか？
仕事の変わり目というのは、色々な手続きで頭を悩ませる事が多いですよね（>_<）
職安に行ったり、区役所に行ったり・・・
ご質問の内容についてですが、まず、失業保険を受給した場合、いくら貰えるかというのを調べられてはいかがでしょうか？管轄のハローワークで計算してもらえたのではないかと記憶しています。給付金額は雇用保険の加入の状況にもよるかと思いますが、金額があまり多くないのなら、受け取らないという方法もあります。
『失業保険の受給に国保加入が条件となっている」という事は、おそらくないとは思いますが、この件に関しても受給金額の確認の際に尋ねてみてはいかがでしょうか？
あと、国保加入については、『被扶養者になれる人は加入できない』ということはないと思います。ですが、失業給付がいくら貰えるかとうことや、単独で国保に入った場合の保険料はいくらか、などを考慮したうえで選択されるのがいいかと思います。
お節介かもしれませんが・・・当方の意見としては
失業給付に関しては、早期に再就職を考えておられるのであれば、現職でかけた雇用保険を再就職先に繋げるというのもアリだと思います。ただ、これにはいくつか条件があり、確か・失業給付を1日ももらっていない事、・再就職までの期間が1年未満であること、などというように記憶しています。（条件・手続きの方法については再度確認していただけたらと思います。）
健康保険に関しては、次の職場が決まるまで、ご主人の会社の保険に扶養者として入られてはいかがでしょうか。
詳しいところの記憶があいまいで分かりにくい説明になってしまいましたが、少しでもお力になれれば嬉しく思います。
実は私も求職中の身で・・・早く次の職場が見つかるといいですね!!
（当方の知識の範囲内で回答しておりますので、内容に誤りがあった場合はどうかご容赦ください）
職安に行ったり、区役所に行ったり・・・
ご質問の内容についてですが、まず、失業保険を受給した場合、いくら貰えるかというのを調べられてはいかがでしょうか？管轄のハローワークで計算してもらえたのではないかと記憶しています。給付金額は雇用保険の加入の状況にもよるかと思いますが、金額があまり多くないのなら、受け取らないという方法もあります。
『失業保険の受給に国保加入が条件となっている」という事は、おそらくないとは思いますが、この件に関しても受給金額の確認の際に尋ねてみてはいかがでしょうか？
あと、国保加入については、『被扶養者になれる人は加入できない』ということはないと思います。ですが、失業給付がいくら貰えるかとうことや、単独で国保に入った場合の保険料はいくらか、などを考慮したうえで選択されるのがいいかと思います。
お節介かもしれませんが・・・当方の意見としては
失業給付に関しては、早期に再就職を考えておられるのであれば、現職でかけた雇用保険を再就職先に繋げるというのもアリだと思います。ただ、これにはいくつか条件があり、確か・失業給付を1日ももらっていない事、・再就職までの期間が1年未満であること、などというように記憶しています。（条件・手続きの方法については再度確認していただけたらと思います。）
健康保険に関しては、次の職場が決まるまで、ご主人の会社の保険に扶養者として入られてはいかがでしょうか。
詳しいところの記憶があいまいで分かりにくい説明になってしまいましたが、少しでもお力になれれば嬉しく思います。
実は私も求職中の身で・・・早く次の職場が見つかるといいですね!!
（当方の知識の範囲内で回答しておりますので、内容に誤りがあった場合はどうかご容赦ください）
失業保険について
今、失業保険をもらっています。
これから就職し、次に失業したときには失業保険は給付されますか？
10年ほど前に1ヶ月分給付されており、そののち、派遣、契約で働き
、その間数ヶ月雇用保険を払っていな
い時期があります。今、6ヶ月の給付中です。
今、失業保険をもらっています。
これから就職し、次に失業したときには失業保険は給付されますか？
10年ほど前に1ヶ月分給付されており、そののち、派遣、契約で働き
、その間数ヶ月雇用保険を払っていな
い時期があります。今、6ヶ月の給付中です。
失業給付は新しい会社で要件を満たせば何度でも受けられます。
その要件は12ヶ月以上の被保険者期間が必要という要件なので、再就職してから1年経てば次の失業給付をもらう要件をみたすので、もらうことができるということになります。
その要件は12ヶ月以上の被保険者期間が必要という要件なので、再就職してから1年経てば次の失業給付をもらう要件をみたすので、もらうことができるということになります。
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